Сейчас кадровое делопроизводство на основании п. 1 ст. 5.2.7 КоАП предусматривает штрафы за несоблюдение законодательных требований по охране труда в следующих параметрах:
-
на должностные лица: в размере 1-5 тысяч рублей (при вторичном нарушении следует дисквалификация на период 1-3 года);
-
для юридических лиц в размере 30-50 тысяч рублей или административная приостановка работы на срок до 3 месяцев;
-
для индивидуальных предпринимателей в размере1-5 тысяч рублей или административная приостановка работы на срок до 3 месяцев.
Но при принятии ФЗ № 421 «О внесении корректировок в некоторые законодательные акты России из-за принятого закона «О спецоценке трудовых условий» произошли изменения.
На основании ст. 11 федерального закона № 421, с 01.01.2015 г. станет работать новая редакция КоАП. На основании данной редакции, за невыполнение и нарушение норм выполнения спецоценки, компания будет оштрафована в размере 60-80 тысяч рублей, индивидуальный предприниматель — 5-10 тысяч рублей на основании статьи 5.27.1 КоАП.
С начала 2015 года будут возлагаться штрафы и на компании, проводящие специализированную оценку в соответствии с гражданско-правовыми договорами с компаниями-работодателями.
В КоАП добавится статья 14.54 под названием «Нарушение установленной последовательности выполнения спецоценки трудовых условий».
На основании положений п. 1 в этой статье, несоблюдение компанией последовательности выполнения специализированной оценки трудовых условий становится следствием штрафных санкций, возлагаемых на должностные лица в сумме 20-30 тысяч рублей (в противном случае производится дисквалификация сроком 1-3 года), на юридические лица в сумме 100-200 тысяч рублей (или приостановка работы на срок до 3 месяцев).
При вторичных нарушениях могут быть наложены следующие штрафы:
-
на должностные лица в сумме 40-50 тысяч руб. (или дисквалификация на 1-3 года);
-
на юридических лиц в сумме 100-200 тысяч рублей (или приостановка работы не более, чем на 3 месяца).
Эксперт компании, осуществившей спецоценку трудовых условий, выполнивший при данные работах административное правонарушение и неправильно составивший документы по охране труда, является административно ответственным (равноценно должностному лицу).
| 
