Специальная оценка условий труда

ПБ "Право на Труд" окажет помощь Вам в проведении специальной оценки условий труда быстро качественно и по выгодным для Вас расценкам. Основным партнером нашей фирмы является испытательная лаборатория Общества с ограниченной ответственностью "Эстал" аккредитованная на проведение специальной оценки условий труда (регистрационный номер в реестре №247 от 23.12.2016 г.).

В соответствии с требованиями п.6 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации  от 28.12.2013 года № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Эстал» проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой составлен отчет, сводная ведомость (стр.1, стр.2) и заключение эксперта. Вся документация по спецоценке условий труда, оформленная испытательной лабораторией ООО "Эстал" легко проходит все экспертизы и проверки ГИТ и Прокуратуры РФ.  Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) состоит из проверки рабочих мест на наличие вредных производственных факторов и проводимых работодателем мероприятий по их устранению, в соответствии с государственными нормативами по охране труда. Все измерения производятся с применением соответствующего поверенного оборудования. Спецоценка условий труда (аттестация рабочих мест) — это очень важная составляющая часть охраны труда на предприятии. Специальная оценка условий труда должна быть произведена на всех рабочие места в организации, периодичность проведения спецоценки должен быть не менее одного раза в 5 лет, это условие прописано в статье 212 Трудового Кодекса РФ. В случае если в организации отсутствует документация подтверждающая проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с  статьей 5.27 КоАП РФ.

Цели:

• Планирование и проведение мероприятий в соответствии с действующими правилами и нормами охраны труда.
• Сертификация рабочих мест и проверка их на соответствие нормативным актам. 
• Описание причин предоставления льгот работникам, задействованным на работах с тяжелыми и опасными для здоровья условиями труда. 
• Поддержка при решении вопроса о профзаболевании, доказательства связи болезни с профессией работника, постановление диагноза при профессиональном заболевании, помощь в решении споров связанных с этим вопросом, в том числе и в судебном порядке. 
• Помощь в рассмотрении вопроса о приостановлении работы предприятия, цеха, оборудования, изменения спецтехнологий, оказывающих вредное воздействие на организм человека. 
• Внесение в трудовой договор положений об условиях труда работников. 
• Проведение ознакомления работников с условиями труда непосредственно на рабочем месте.
• Разработка статистических данных для отчетности по форме N 1-Т (условия труда), которая включает в себя положения о льготах и возмещениях за работу в сложных и опасных рабочих условиях. 
• Решение конфликтов и споров, возникающих между работодателем и работником в судебном порядке.
• Сертификация предприятий по охране труда.
• Использование административно-экономических мер воздействия к нарушителям охраны труда.