Кадровый аудит

•  оценку текущего состояния кадрового делопроизводства и его кадровый аудит;
• выявление нарушений (несоответствий) действующего трудового законодательства в локальных нормативных актах (основных документах, регламентирующих деятельность работников в Вашей организации);
• выявление ошибок в оформлении кадровых документов;
• оценку правильности ведения необходимых журнальных форм регистрации кадровых документов;
• выявление отсутствующих локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, и других нарушений действующего трудового законодательства РФ.

Необходимость кадрового аудита возникает:

• при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
• при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой либо внеплановой проверке;   
• при угрозе проверки после увольнения  работника, который считает себя необоснованно и незаконно уволенным (увольнение по инициативе работодателя);
• при смене руководства организации;
• при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством РФ после произошедших в нем изменений.


•  

Существует несколько способов проведения аудита кадрового делопроизводства:

1. ЭКСПРЕСС АУДИТ - быстрая проверка кадровой документации перед визитом контролирующих и надзирающих органов! Вы спокойны и готовы к встрече с инспектором по труду!
2. Комплексный аудит - детальная информация по каждому работнику! Легко исправлять! Удобно проверять! Кадровое делопроизводство также рекомендуется проводить перед восстановлением кадрового учета.

Данная услуга поможет Вам:

• экономить на всем, что не является основой Вашего бизнеса; 
• оптимизировать процедуры кадрового делопроизводства;
• минимизировать штрафные возможные санкции при трудовых спорах;
• урегулировать трудовые споры;    
• своевременно устранять несоответствия и ошибки в кадровом делопроизводстве.


•