До 2014 года работодателями выполнялась аттестация рабочих мест. С наступлением этого года они должны будут осуществлять специализированную оценку трудовых условий. Такой вид работ послужит альтернативой аттестации рабочих мест по трудовым условиям. Федеральным законом № 426 от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке трудовых условий» определены основные принципы и последовательность выполнения специализированной оценки трудовых условий. Также законом устанавливаются права, обязательства и ответственность сторон-участников данной деятельности.
На основании положений ст. 3 законодательного акта, специализированная оценка трудовых условий представляет собой набор мероприятий, поэтапно выполняемых для определения неблагоприятных и (или) опасных показателей промышленной среды и рабочего процесса, в том числе и оценка степени их влияния на специалиста.
По итогам выполненной специализированной оценки трудового процесса производится формирование классов (подклассов) трудовых условиях на местах работы.
Специальная оценка не требуется для следующих лиц:
-
дистанционных специалистов;
-
надомных рабочих;
-
специалистов, сотрудничающих с работодателями — физлицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Выполнение специализированной оценки трудовых условий государственных муниципальных и гражданских служащих регулирует федеральное законодательство и другие правовые нормативные акты России; законодательством и правовыми актами российских субъектов.
Далее будут рассмотрены главные положения федерального закона № 426 «О специализированной оценке трудовых условий», а также ответственность за нарушения правил ее реализации.
| 
